In opdracht van diverse gemeenten ondersteunen we statushouders bij het opbouwen van een toekomst in Nederland. Daarom zoeken we werkgevers die openstaan voor nieuw talent. Hierbij kijken wij verder dan het cv: onze coaches leren iemand goed kennen en zien waar iemands talent ligt. Daardoor kunnen we inschatten welk werk of bedrijf past en welke leermogelijkheden er zijn.
Dit kun je van ons verwachten
Een vaste contactpersoon
De jobcoach is jullie vaste aanspreekpunt. Zo verlopen vragen, overleg en afstemming altijd via één vertrouwd contactpersoon.
Begeleiding bij de start
Tijdens het sollicitatiegesprek is een jobcoach aanwezig om te ondersteunen. Indien gewenst gaan we ook mee op de eerste werkdag.
Praktische ondersteuning
Soms kunnen kleine hulpmiddelen een groot verschil maken. Daarom bieden we waar nodig ondersteuning, bijvoorbeeld in de vorm van taalkaartjes of andere praktische materialen.
Ondersteuning
Lopen jullie ergens tegenaan of hebben jullie vragen? Dan denken we graag mee. Ook na de eerste werkweken blijven we beschikbaar voor overleg, advies en ondersteuning.
"We zijn er voor de deelnemer, maar ook voor de werkgever"
Wat het jou als werkgever oplevert
Talent
Veel statushouders beschikken over kennis, werkervaring en talenten die van waarde kunnen zijn voor jouw organisatie. Juist in sectoren waar personeel lastig te vinden is, kunnen zij nieuwe mogelijkheden bieden.
Loyaal
Statushouders zijn loyale werknemers en geen 'jobhoppers'. Als de samenwerking van beide kanten bevalt, blijven ze vaak trouw aan hun werkgever.
Diversiteit
Met een statushouder in jouw team voeg je nieuwe perspectieven en ervaringen toe aan de werkvloer. Verschillende achtergronden kunnen zorgen voor nieuwe inzichten en een bredere blik binnen een organisatie.
Veelgestelde vragen
Een statushouder is iemand die in Nederland asiel heeft aangevraagd en een verblijfsvergunning heeft gekregen, omdat terugkeer naar het land van herkomst onveilig is. Ze hebben bescherming nodig tegen oorlog, geweld of vervolging vanwege wie ze zijn, waar ze in geloven of wat ze doen.
Nee. Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als iedere andere Nederlandse werknemer. Er gelden geen speciale regels.
In veel gevallen is een proefplaatsing mogelijk. Diverse gemeenten bieden de optie om een statushouder in de beginfase in dienst te nemen, terwijl hij zijn uitkering behoudt. De werkgever is dan nog niet verplicht om salaris te betalen. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden. Onze jobcoach vertelt je hier graag meer over.
Ja. Wij komen graag langs om een presentatie te geven, zodat jij en jouw werknemers beter begrijpen wat ze van een statushouder als collega kunnen verwachten.
In sommige gevallen zijn er subsidies of andere regelingen beschikbaar voor werkgevers. Welke mogelijkheden er zijn, verschilt per gemeente en situatie. Onze jobcoach denkt graag met je mee en kan je hierover informeren.
Zoë Pronk
Coördinator Participatie Tilburg
Simone Berlo
Coördinator Participatie Venlo
Linsey van Iersel
Netwerkcoördinator Breda
Onze collega's denken graag met je mee
Samen met organisaties en bedrijven helpen we statushouders bij het zetten van stappen richting werk. Door samen te werken met Refugee Team draag je bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Goed om te weten
Maak verbinding
Wij zien dat statushouders veel leren van de mensen om hen heen. Door samen te werken, vragen te stellen en contact te hebben met collega's, oefenen zij dagelijks de Nederlandse (vak)taal en maken zij de werkcultuur eigen. Dat helpt hen om met meer vertrouwen mee te draaien binnen het team.
Neem de tijd
Voor veel statushouders is dit een eerste stap binnen een Nederlandse organisatie. Dat brengt veel nieuwe indrukken met zich mee. Neem de tijd om iemand goed wegwijs te maken in het werk, het team en de organisatie. Vaak volgen ze nog taallessen en moeten wennen aan een werkritme. Dit vraagt geduld en steun van werkgevers en collega's.
Duidelijkheid
Door taal- en cultuurverschillen is het fijn als instructies duidelijk zijn en iemand stap voor stap meekrijgt hoe iets beter kan. Zo voorkom je misverstanden en geef je iemand de ruimte om met vertrouwen nieuwe taken op te pakken.
Succesverhalen
