Statushouder in dienst: dit betekent het voor jou
Op zoek naar gemotiveerd personeel? En wil je naast diversiteit op de werkvloer, ook een maatschappelijke bijdrage leveren als bedrijf? Onze statushouders gaan graag aan de slag! Op deze pagina lees je meer over wat je als werkgever kunt verwachten en wat onze jobcoaches doen om te zorgen dat de plaatsing soepel verloopt.
Voordelen statushouders als werknemer
Gemotiveerd
Statushouders zijn in Nederland om een nieuwe toekomst op te bouwen. Werk speelt daarin een belangrijke rol, daarom gaan ze graag aan de slag.
Loyaal
Statushouders zijn loyale werknemers en geen 'jobhoppers'. Als de samenwerking van beide kanten bevalt, blijven ze vaak trouw aan hun werkgever.
Waardevol
Met een statushouder in jouw team zorg je voor meer diversiteit op de werkvloer wat de prestaties van bedrijven en organisaties vaak versterkt. Daarnaast kun je veel betekenen voor de statushouder en lever je een maatschappelijke bijdrage.
Onze rol
In opdracht van diverse gemeenten ondersteunen we statushouders, mensen met een verblijfsvergunning die al in Nederland zijn gehuisvest, bij het opbouwen van een toekomst in ons land. Daarom zijn we voortdurend op zoek naar werkgevers die een bijdrage willen leveren.
Na een eerste kennismaking met jou als werkgever zoeken we een geschikte kandidaat. Tijdens het sollicitatiegesprek is een van onze jobcoaches aanwezig om zowel jou als onze deelnemer te ondersteunen. Na een succesvolle sollicitatie begeleiden we de statushouder naar de eerste werkdag. In de eerste werkweek hebben we intensief contact met elkaar. Daarna bieden we langdurige ondersteuning. Het traject is kosteloos voor de werkgever.
Lopen jullie ergens tegenaan? Dan zorgen wij voor passende begeleiding.
Dit wordt er van de werkgever verwacht
Geduld. Net als elke andere werknemer heeft ook een statushouder tijd nodig om te wennen en de werkzaamheden onder de knie te krijgen. Dit kan iets langer duren door bijvoorbeeld een taalbarrière of cultuurverschil. Vaak beheersen statushouders de Nederlandse taal nog niet goed en volgen ze nog taallessen. Statushouders zijn vaak langere tijd niet aan het werk geweest en moeten weer wennen aan een werkritme. Dit vraagt geduld van zowel de werkgever als de collega's.
Duidelijkheid. Door taalbarrières en cultuurverschillen kunnen er, vooral in het begin, misverstanden ontstaan. Duidelijke communicatie is daarom essentieel. Geef heldere instructies en leg uit hoe dingen verbeterd kunnen worden.
Energie. Vaak is het niet de eerste baan van een statushouder, maar wel een eerste baan in Nederland. Dit betekent nieuwe arbeidsomstandigheden, normen en waarden. In Nederland wordt bijvoorbeeld sneller eigen initiatief verwacht. Investeer tijd en energie in het inwerken van de nieuwe werknemer en help hem of haar het bedrijf goed te leren kennen.
Goed om te weten
Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als iedere andere Nederlandse werknemer. Er gelden geen speciale regels.
Twijfel je of de kandidaat geschikt is voor de baan? In veel gevallen is een proefplaatsing mogelijk. Diverse gemeenten bieden de optie om een statushouder in de beginfase in dienst te nemen, terwijl hij zijn uitkering behoudt. De werkgever is dan nog niet verplicht om salaris te betalen, maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Onze jobcoach vertelt je hier graag meer over.
Wij komen graag langs om een presentatie te geven, zodat jij en jouw werknemers beter begrijpen wat ze van een statushouder als collega kunnen verwachten.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten?
Neem contact op met één van onze coördinatoren in jouw regio!
Zoë
Coördinator regio Tilburg
06 82000114
zoe@refugeeteam.nl
Joline
Coördinator regio Eindhoven / Venlo
06 23973617
joline@refugeeteam.nl
Michèle
Coach regio Vlaardingen, Maassluis, Schiedam
06 51320410
michele@refugeeteam.nl
Deze werkgevers gingen je voor
