Statushouders aan de slag in jouw team

Op zoek naar gemotiveerd personeel? En wil je naast diversiteit op de werkvloer, ook een maatschappelijke bijdrage leveren als bedrijf? Onze statushouders gaan graag aan de slag! Op deze pagina lees je meer over wat je als werkgever kunt verwachten en wat onze jobcoaches doen om te zorgen dat de plaatsing soepel verloopt.

Voordelen statushouders als werknemer

Gemotiveerd

Statushouders zijn in Nederland om een nieuwe toekomst op te bouwen. Werk speelt daarin een belangrijke rol, daarom gaan ze graag aan de slag.

Loyaal

Statushouders zijn loyale werknemers en geen 'jobhoppers'. Als de samenwerking van beide kanten bevalt, blijven ze vaak trouw aan hun werkgever.

Waardevol

Met een statushouder in jouw team zorg je voor meer diversiteit op de werkvloer. Daarnaast kun je veel betekenen voor de statushouder en lever je een maatschappelijke bijdrage.

Onze rol

In opdracht van diverse gemeenten ondersteunen we statushouders bij het opbouwen van een toekomst in ons land. Daarom zijn we voortdurend op zoek naar werkgevers die een bijdrage willen leveren.

Na een eerste kennismaking met jou als werkgever zoeken we een geschikte kandidaat. Tijdens het sollicitatiegesprek is een van onze jobcoaches aanwezig om zowel jou als onze deelnemer te ondersteunen. Na een succesvolle sollicitatie begeleiden we de statushouder naar de eerste werkdag. In de eerste werkweek hebben we intensief contact met elkaar. Daarna bieden we langdurige ondersteuning. Het traject is kosteloos voor de werkgever.

Lopen jullie ergens tegenaan? Dan zorgen wij voor passende begeleiding.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd of wil je meer weten? Neem contact op met één van onze coördinatoren in jouw regio!

zoe@refugeeteam.nl

Zoë Pronk

Netwerkcoördinator Tilburg

ingi@refugeeteam.nl

Ingi Veugen

Coördinator Eindhoven

simone@refugeeteam.nl

Simone Berlo

Coördinator Participatie Venlo

michele@refugeeteam.nl

Michèle Sparreboom

Coach Maassluis, Vlaardingen & Schiedam

Dit wordt er van de werkgever verwacht

Geduld

Statushouders hebben tijd nodig om in te werken door bijvoorbeeld een taalbarrière, cultuurverschillen of lange periode zonder werk. Vaak volgen ze nog taallessen en moeten wennen aan een werkritme. Dit vraagt geduld en steun van werkgevers en collega's.

Duidelijkheid

Door taalbarrières en cultuurverschillen kunnen er, vooral in het begin, misverstanden ontstaan. Duidelijke communicatie is daarom essentieel. Geef heldere instructies en leg uit hoe dingen verbeterd kunnen worden.

Energie

Voor statushouders is het vaak hun eerste baan in Nederland. Dit betekent nieuwe arbeidsomstandigheden, normen en waarden. Neem de tijd om hen goed in te werken en wegwijs te maken in het bedrijf. 

Goed om te weten

Een statushouder heeft dezelfde rechten en plichten als iedere andere Nederlandse werknemer. Er gelden geen speciale regels.

Twijfel je of de kandidaat geschikt is voor de baan? In veel gevallen is een proefplaatsing mogelijk. Diverse gemeenten bieden de optie om een statushouder in de beginfase in dienst te nemen, terwijl hij zijn uitkering behoudt. De werkgever is dan nog niet verplicht om salaris te betalen, maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden. Onze jobcoach vertelt je hier graag meer over.

Wij komen graag langs om een presentatie te geven, zodat jij en jouw werknemers beter begrijpen wat ze van een statushouder als collega kunnen verwachten.

Deze werkgevers gingen je voor

Tante Wonnie

Samenwerking met een werkgever waar we trots op zijn

Yaman en Sahl

Willem II blij met vrijwilligers Yaman en Sahl

Adil

De taal leren in de praktijk als assistent-kok

Tante Wonnie

Samenwerking met een werkgever waar we trots op zijn

Yaman en Sahl

Willem II blij met vrijwilligers Yaman en Sahl

Adil

De taal leren in de praktijk als assistent-kok