Een toekomst als schilder

Goed nieuws voor Tilburgse statushouders die schilder willen worden: het Sity Academy Schilders-traject start voor de tweede keer! Gedurende 15 weken leren deelnemers alles wat nodig is om succesvol aan de slag te gaan als schilder.

Het Sity Academy Schilders-traject is een combinatie van theorie en praktijk, speciaal ontwikkeld om nieuwkomers klaar te stomen voor het werk als schilder. Het traject helpt deelnemers niet alleen vakkennis op te doen, maar bereidt hen ook voor op de Nederlandse werkcultuur, communicatie op de werkvloer en het samenwerken in een professioneel team.

Het traject bouwt voort op het succes van een eerdere versie in Gorinchem, waar meerdere deelnemers na 15 weken een betaalde baan als schilder vonden. Dit keer is het volledig opgezet in Tilburg, in samenwerking met de gemeente Tilburg, Refugee Team en een groeiend netwerk van aangesloten werkgevers.

Schilderstraject 2026 3
Schilderstraject 2026 2

Onze rol: Vaktaaltraining

Deelnemers volgen het programma deels bij Refugee Team en deels op de werkvloer bij lokale bedrijven. Tijdens interactieve workshops bij ons op kantoor krijgen deelnemers een training over de vaktaal. Binnen deze lessen besteden we gerichte aandacht aan de volgende punten:

  • Werkcultuur in Nederland
  • Werknemersvaardigheden en professionele werkhouding
  • Het leren van woorden die te maken hebben met veiligheid en het begrijpen van instructies
  • Vaktermen binnen het schildersvak (zoals materialen en gereedschappen)
  • Communicatie op de werkvloer

Door taal direct te koppelen aan de praktijk, zorgen we ervoor dat deelnemers niet alleen leren schilderen, maar ook effectief kunnen functioneren binnen een team en op een Nederlandse werkplek.

Daarnaast bieden wij gedurende het hele traject 1-op-1 begeleiding. We ondersteunen deelnemers bij hun persoonlijke ontwikkeling, voortgang en eventuele belemmeringen, zodat zij succesvol kunnen doorstromen naar duurzaam betaald werk.

 

Vervolgens verzorgen werkgevers praktijklessen op hun bedrijf en leren ze deelnemers zo tijdens het traject al kennen. Dit verlaagt drempels, vergroot vertrouwen en stimuleert duurzame indiensttreding.

Het traject startte op 26 februari en loopt nog tot ongeveer eind april. Na vijftien weken zijn de deelnemers klaar om vol vertrouwen als schilder aan de slag te gaan.

Het traject wordt mogelijk gemaakt door samenwerking met de volgende lokale partijen: Schilderwerken Schilders, Verfsterkgroep, Coppens Vastgoedonderhoud, F.J. de Bresser Schildersbedrijf, Van Aarle Vastgoedonderhoud, ACG Schilders & Totaalonderhoud en Wat Werkt.