Over Refugee Team

Bij Refugee Team zijn we ervan overtuigd dat vluchtelingen een volwaardige plek verdienen in Nederland en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan onze samenleving. Daarom ondersteunen we bij hun integratie van huissleutel tot betaald werk. Via persoonlijke begeleiding, actieve workshops en vrijwilligerswerk zorgen we er samen voor dat zij zelf de regie kunnen nemen in het opbouwen van een toekomst in Nederland. Vanaf dag één meedoen, dat is het doel.

Over de functie

Refugee Team is een snelgroeiende sociale onderneming. Daarom hebben we behoefte aan een HR-afdeling die nauw samenwerkt met het managementteam. Als HR-manager speel je hierin een belangrijke rol en ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-vraagstukken binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleidsstrategieën op het gebied van personeelsbeheer en het continu stroomlijnen van de HR-processen om aan de groeiende behoefte van de organisatie te voldoen en medewerkers te ondersteunen. Je geeft leiding aan de HR-afdeling en krijgt daarbij ondersteuning van het Office Team. Je bent de sparringpartner voor het managementteam en de directeur van de organisatie voor alle personeelszaken en bouwt aan een gezonde personeelscyclus van werving en selectie. Daarnaast zorg je voor een succesvolle en productieve werkomgeving.

Werkzaamheden

• Je bent een eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers wat betreft HR.
• Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroomprocessen binnen de organisatie, waaronder de controle op arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden, het beheer en bijhouden van personeelsdossiers, het verwerken van mutaties in de salarisadministratie, en het opstellen en actueel houden van functieomschrijvingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het werving- en selectiebeleid.
• Je geeft advies over het opleidingsaanbod en ontwikkelt dit verder door.
• Je bent verantwoordelijk voor het arbobeleid en de ziekteverzuimregistratie.
• Je stelt het managementteam op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van relevante wet- en regelgeving en cao-aanpassingen.
• Je controleert de planning van jaargesprekken en evaluaties.
• Je denkt op verzoek van de directie mee op managementniveau bij grote projecten die de medewerkers zouden kunnen raken.

Profiel

• Overtuigd dat vluchtelingen een waardevolle bijdrage kunnen leveren in Nederland.
• Organisatorisch sterk, proactief en zelfstandig.
• Zorgvuldig, communicatief sterk en oplossingsgericht.
• HR-opleiding is vereist met minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Meer dan 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur ervaring in een (sterk)groeiende organisatie.
• Woonachtig in Tilburg of omgeving is een pré.

We bieden

• Contract voor 28 tot 36 uur (aantal uren in overleg).
• Startsalaris tussen de €3.764,- en €4.464,- op basis van ervaring (schaal 11 cao Sociaal Werk, 301).
• Loopbaanbudget, IKB, 25 vakantiedagen en tijd voor tijd.
• Een uitdagende functie met directe impact.
• Ontwikkelingsmogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
• Werktelefoon, -laptop en reiskostenvergoeding.

Geïnteresseerd?

Stuur je motivatie (max. 350 woorden) en je cv vóór maandag 9 oktober 2023 naar Carolien Ronkaerts (carolien@refugeeteam.nl).